Despido improcedente

Buenos días quisiera plantearos una duda, hace un año gané un juicio a mi empresa por contratos temporales en fraude de ley, para que se conviertiera en contrato indefinido. A día de hoy sigo trabajando como indefinido sin problemas, pero siempre tengo la duda que si la empresa decide despedirme ahora mediante un despido improcedente por el hecho de "vengarse de mi", ¿Podría recurrir ese despido aunque directamente me hayan despedido con un despido improcedente? ¿Podría alegar para que el despido fuese nulo?. La verdad que este tema lo pienso a diario y de ahí mi temor.
Gracias de antemano.

 La empresa siempre tiene la facultad de despedirte alegando causes disciplinarias o por cualquier motivo que considere que justifica el despido. Es función de los juzgados de lo social revisar y determinar si ese despido es improcedente o no porque no se ajusta a las faltes tipificadas en las disposiciones legales o convenio colectivo de aplicación pero; en cualquier caso, el acto del despido es una decisión que siempre recurrible ante la jurisdicción social (lo dice asi el art.58 EBT) y en virtud de las pruebas se determinaría su improcedencia o no.

Para que el despido se pueda calificar como nulo se debe al·legar que el mismo ha vulnerado derechos fundamentales correspondiendo la carga de la prueba al empresario y en ese caso corresponde la facultad de decidir si opta por la readmisión o por una indemnización al trabajador. 

Los trabajos no son hereditarios ni mucho menos, cualquier empresa puede despedirte cuando quiera, te pagan la indemnización correspondiente por Ley y a buscar otra cosa.